«Центр социально-трудовых прав» предлагает отправлять отцов в декретный отпуск. Предоставляемый Трудовым кодексом декретный отпуск можно будет разделить на три части. В «Центре социально-трудовых прав» предлагают обеспечить отцов декретом. Фото: ya.ru.
В России предлагают отправлять в декрет не только молодых мам. Теперь такая возможность будет и у отцов. В исследовании, которое подготовлено «Центром социально-трудовых прав» (ЦСТП) отмечается, что установленный Трудовым кодексом трехлетний отпуск по уходу за ребенком нужно разделить на три части: отдельно для матери, для отца и третья часть ― по выбору. Авторы доклада указывают, что отпуск для пап поможет решить демографическую проблему. Сегодня женщины откладывают рождение по причине того, что им будет сложно вернуться в профессию после отпуска по уходу за ребёнком.
«Нынешнее законодательство направлено на априорное разделение социальных ролей по признаку пола: мать должна заниматься семьей, а отец ― работой. При попытке воспользоваться своим правом на воспитание детей и предусмотренными трудовым законодательством гарантиями отцы сталкиваются с противодействием на работе, а женщины испытывают впоследствии трудности в возвращении в рабочий коллектив, теряют квалификацию, не могут устроиться на работу», — отмечает руководитель юридического направления ЦСТП Сергей Саурин.
Кроме того, Саурин отмечает, что конкретная продолжительность частей должна быть определена на практике, с учетом статистических и бюджетных данных. Этот механизм успешно используется в других государствах, и его позитивный результат уже виден. Сейчас по статье 256 Трудового кодекса женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На этот период за ней сохраняется место работы и должность, а также засчитывается стаж.
«Но отцы в отпуск по уходу за ребенком не очень-то стремятся, а во-вторых, их не отпускают работодатели. А для некоторых категорий, например, для военнослужащих, такой отпуск не разрешен. Все это выливается в то, что уход за ребенком возлагается исключительно на плечи женщин. Это рождает специфическое отношение к ним работодателей: многие из них не очень любят, когда у них работают женщины с маленькими детьми. Они говорят, что это нестабильное рабочее место. А когда женщина сидит с ребенком три года, она неизбежно выбивается из жизни организации; могут измениться требования, женщина может им не соответствовать», — считает Саурин.
Для укрепления прав мужчины, который ухаживает за ребенком, в ЦСТП предлагают уравнять его права с правами «беременной женщины» ― статья 261 ТК РФ посвящена именно ее статусу: «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора». В статье говорится, что «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Кроме того, юристы ЦСТП выступают за создание специализированного ведомства, которое занималось бы вопросами обеспечения равноправия и борьбы с дискриминацией. Эта идея также возникла на основе зарубежного опыта.
http://infowe7c.beget.tech/news/v-strane/dekretnyj-otpusk-mogut-davat-i-otcam-11711.html
Источник:
